Сбербанк внедряет новые HR-технологии

На проходящем в Москве форуме «HR&Trainings EXPO 2012» глава кадрового департамента «Сбербанка России» г-жа Екатерина Родионова отразила видение руководством крупнейшего финансового института Российской Федерации современных вызовов и тенденций, стоящих перед кадровыми службами предприятий — Human resource management (сокр. HR).

В рамках своего доклада, посвящённого «Конкурентным преимуществам новых технологий в Human Resource», г-жа Родионова очертила основные вызовы в HR-области, акцентировав внимание на демографическом кризисе, низком уровне мобильности персонала, отсутствии международного опыта, диспропорции между специализацией выпускников и потребностями компаний, нехватке компетентных специалистов со средним спецобразованием, особо отметив недостатки существующей системы образования в контексте удовлетворения потребностей компаний в новых навыках и знаниях.

После детализации существующих и перспективных проблем HR-отрасли, докладчица перечислила возможности «Сбербанка» для перевода служб управления персоналом на современные рельсы. Такими возможностями, подкреплёнными успешной многолетней практикой кадрового департамента «Сбербанка России», г-жа Радионова считает высокую рентабельность банка, позволяющую инвестировать в развитие и удержание сотрудников; наличие сильного бренда у работодателя, серьезный кадровый потенциал (более 1/3 сотрудников «Сбербанка» – персонал в возрасте до 30 лет), внедрение в HR-практику «Сбербанка» инновационных технологий краудстаффинга и краудсорсинга, обеспечивающих ряд преимуществ перед конкурентами на рынке трудовых ресурсов.

В завершающей части доклада, спикер остановилась на главных стратегических целях Сбербанка до 2019 года: использовании краудстаффинга при наборе персонала, реализации единой автоматизированной и абсолютно прозрачной системы карьерных перестановок, создании лучшего на планете корпоративного университета, построении систем конвейерного обучения сотрудников массовым специальностям и организации комплексной работы с молодыми сотрудниками с использованием технологий краудсорсинга.

Источник: Tatbank.ru.
При использовании информации активная прямая гиперссылка на сайт www.tatbank.ru обязательна.

Самые интересные новости финансового рынка в нашем паблике Вконтакте. Подпишись!